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基于Shapley-属性综合评价的企业中层管理者绩效评价模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例
文献摘要：
本文针对爆破企业中层管理者绩效评价主观性较强、指标考虑不全等问题,提出了面向管理者绩效评价的三个维度,即基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效,基于此建立了爆破企业中层管理者绩效评价指标体系;采用Shapley值客观赋权法对绩效指标进行赋权;运用属性综合评价法,构建了基于Shapley-属性综合评价的爆破企业中层管理者绩效评价模型;对鞍钢矿业爆破有限公司中层管理者进行评价,验证了该模型的适用性,可为类似企业绩效评价提供参考.
文献关键词：
爆破企业;中层管理者;绩效评价;Shapley值
中图分类号：
作者姓名：
张耿城;阚洪生
作者机构：
鞍钢矿业爆破有限公司,辽宁 鞍山 114000;青岛理工大学管理工程学院,山东 青岛 266525
文献出处：
引用格式：
[1]张耿城;阚洪生-.基于Shapley-属性综合评价的企业中层管理者绩效评价模型研究——以鞍钢矿业爆破有限公司为例)[J].企业改革与管理,2022(06):3-5
A类：
爆破企业
B类：
Shapley,企业中层管理者,绩效评价模型,鞍钢,矿业,主观性,奖励性,发展性,绩效评价指标体系,客观赋权法,绩效指标,综合评价法,企业绩效评价
AB值：
0.165727
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