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借水行舟:自主型求助行为对工作绩效的影响—— 一个链式中介模型
文献摘要：
由于竞争全球化和内部组织过程日渐复杂,员工面临多样化的挑战和工作要求,如何在动态、多变的工作环境中向他人求助以提高工作绩效是当前值得深入探讨的重要课题.本研究基于社会交换理论和信号理论,构建"自主型求助行为-他人欣赏-交换关系-工作绩效"的双重链式中介模型,以406份员工的调查数据为样本进行实证检验,结果表明:自主型求助行为促进他人欣赏和高质量的交换关系,有利于提高员工的工作绩效;他人欣赏和交换关系在自主型求助行为和工作绩效中起链式中介作用.研究结论拓展了自主型求助行为与工作绩效的研究视角及理论框架,从互动关系视角出发,在对象一致性框架下探究了工作场所中求助者和求助对象双方的人际交互过程对工作绩效产生的影响,并为实践中组织如何促进求助行为和提高工作绩效提供参考.
文献关键词：
自主型求助行为;他人欣赏;工作绩效;社会交换理论;信号理论
中图分类号：
作者姓名：
马贵梅;王珺珂;马冰;孙文凯
作者机构：
西安工程大学 管理学院,西安,710048;西安交通大学 马克思主义学院,西安,710049
文献出处：
引用格式：
[1]马贵梅;王珺珂;马冰;孙文凯-.借水行舟:自主型求助行为对工作绩效的影响—— 一个链式中介模型)[J].中国劳动,2022(05):68-81
A类：
借水行舟,自主型求助行为,他人欣赏
B类：
工作绩效,链式中介模型,内部组织,组织过程,工作要求,社会交换理论,信号理论,换关,链式中介作用,下探,工作场所,求助者,人际交互
AB值：
0.118727
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