典型文献
基于心理资本的心理干预对肿瘤医院护士敬业度、工作倦怠和离职意愿的影响
文献摘要：
目的 探讨基于心理资本理论的心理干预对肿瘤医院护士工作倦怠、敬业度和离职意愿的影响.方法 采用便利抽样的方法,于2018年12月-2019年12月选取笔者所在医院的护士88人,将其随机分为观察组和对照组,每组各44人,观察组给予基于心理资本的心理干预,对照组给予常规心理干预,采用护士心理资本量表、工作倦怠量表、敬业度量表和离职意愿量表评估2组护士干预前后心理资本、工作倦怠、敬业度和离职意愿水平.结果 干预6个月后,观察组的心理资本、敬业度均高于对照组(t=-21.789,P<0.001;t=-33.980,P<0.001),工作倦怠、离职意愿得分均低于对照组(t=11.963,P<0.001;t=11.400,P<0.001).结论 实施基于心理资本理论的心理干预,可提高肿瘤医院护士心理资本、敬业度水平,改善工作倦怠、离职意愿.
文献关键词：
心理资本;心理干预;工作倦怠;敬业度;离职意愿
中图分类号：
作者姓名：
任贇虹;霍荣瑞;杨玲;赵凤娟;游雪梅
作者机构：
530021 南宁,广西医科大学附属肿瘤医院
文献出处：
引用格式：
[1]任贇虹;霍荣瑞;杨玲;赵凤娟;游雪梅-.基于心理资本的心理干预对肿瘤医院护士敬业度、工作倦怠和离职意愿的影响)[J].中国临床护理,2022(03):166-170
A类：
B类：
心理资本,心理干预,肿瘤医院,护士,敬业度,工作倦怠,离职意愿,资本理论,便利抽样,士心,量表评估,后心
AB值：
0.129929
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
