典型文献
高管团队特征对企业战略变革的影响机制研究——基于环境动态性视角
文献摘要：
本文基于高阶理论以2015—2020年中国沪深两市A股上市公司为研究对象,分析高管团队同质性、异质性特征对企业战略变革的影响机制以及环境动态性的调节作用.研究结果表明:在同质性特征方面表现为平均年龄较小、任期较短和教育专业化程度高的高管团队更容易进行战略变革;在异质性特征方面表现为年龄、任期、职能背景差异较大但教育水平差异较小的团队更可能采取战略变革的决策;环境动态性在高管团队同质性、异质性特征与企业战略变革之间具有调节作用.基于此,研究提出:企业应科学组建管理团队,引入多样化的管理人才,推动企业战略变革的发生;同时企业应密切关注外部环境的变化,及时进行战略决策以适应环境的变化.
文献关键词：
高管团队特征;同质性;异质性;企业战略变革;环境动态性
中图分类号：
作者姓名：
张慧;黄群慧
作者机构：
中国社会科学院大学工业经济系 北京102488;中国社会科学院经济研究所 北京100836
文献出处：
引用格式：
[1]张慧;黄群慧-.高管团队特征对企业战略变革的影响机制研究——基于环境动态性视角)[J].企业经济,2022(07):76-86
A类：
B类：
高管团队特征,企业战略变革,环境动态性,高阶理论,同质性,异质性特征,平均年龄,任期,教育专业化,专业化程度,职能背景,教育水平差异,建管,管理团队,管理人才,战略决策,适应环境
AB值：
0.21735
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