典型文献
组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角
文献摘要：
随着社会经济的快速发展,对于组织及其成员来说,要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展,员工利他行为的可持续性愈发重要.新近研究发现利他行为具有动态性,但在理论框架和研究方法上存在严重不足,无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌,对其前因机制的研究则更为缺失.因此,本研究基于主动性动机视角,聚焦利他行为可持续性的动态性特征,并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制,以期增进对利他行为本质的理解,并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考.
文献关键词：
利他行为;利他行为的可持续性;主动性动机;纵向追踪研究
中图分类号：
作者姓名：
于坤;王哲源;彭雄良;王佩;赵泽珺;严一丹;曹培悦
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院,北京100872
文献出处：
引用格式：
[1]于坤;王哲源;彭雄良;王佩;赵泽珺;严一丹;曹培悦-.组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角)[J].心理科学进展,2022(10):2164-2176
A类：
利他行为的可持续性,主动性动机
B类：
前因,速变,工利,新近,严重不足,得利,全貌,焦利,动态性特征,互利,利团,组织建设,纵向追踪研究
AB值：
0.201323
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
