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包容型领导对员工主动行为的影响研究:一个被调节的链式中介模型
文献摘要：
以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的链式中介模型,并探讨了内在动机的边界作用.基于实证检验结果,从企业选人用人、管理者培养、员工考量、氛围塑造等方面出发,为企业激发员工主动行为提供了管理建议.
文献关键词：
包容型领导;角色宽度自我效能感;领导成员交换;员工主动行为;内在动机
中图分类号：
作者姓名：
王安琪;赵晓康;沈华礼
作者机构：
东华大学旭日工商管理学院,上海200000;萍乡学院商学院,江西萍乡337055
文献出处：
引用格式：
[1]王安琪;赵晓康;沈华礼-.包容型领导对员工主动行为的影响研究:一个被调节的链式中介模型)[J].信阳农林学院学报,2022(01):35-41
A类：
B类：
包容型领导,员工主动行为,链式中介模型,社会交换理论,社会认知理论,组织情境,导通,角色宽度自我效能感,领导成员交换,内在动机,边界作用,基于实证,企业选人,选人用人,管理建议
AB值：
0.243756
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