典型文献
量质结合算积分的供电所管理新机制
文献摘要：
国网江西修水县供电公司古市供电所积极探索变革供电所绩效管理机制,量质结合算积分,形成了业绩靠干、工资靠挣、荣誉靠贡献的工作格局.
1"量质结合"算积分
一是设立工作量衡量标准.赋予每人月度基础积分,依据客户经理负责台区客户数、配电运维小组负责的10 kV配电网线路长度增减情况,滚动调整对应人员积分.二是明确工作质量评价指标.分供电服务、营销管理、配电运维管理、日常综合性工作4个板块设立指标,根据指标完成情况增减工作积分.其中供电服务具体评价投诉数、意见工单数、客户经理建群率等指标;营销管理具体评价台区线损率、用电信息采集成功率、用电稽查执行率等指标;配电运维管理具体评价台区停运时长、配电线路跳闸率、公变供电质量等指标;日常综合工作评价突出营销和生产指标监控等.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吴喜锋
作者机构：
332400 国网江西修水县供电公司古市供电所
文献出处：
引用格式：
[1]吴喜锋-.量质结合算积分的供电所管理新机制)[J].农村电工,2022(10):21
A类：
B类：
量质结合,合算,供电所,所管,修水县,县供电公司,绩效管理,荣誉,工作格局,
1,衡量标准,每人,月度,客户经理,户数,配电运维,kV,配电网线路,增减,滚动,质量评价指标,供电服务,营销管理,运维管理,完成情况,投诉,工单,单数,建群,台区线损率,用电信息采集,采集成功率,用电稽查,执行率,停运,配电线路,跳闸率,供电质量,工作评价,生产指标,指标监控
AB值：
0.417447
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