典型文献
企业动态能力影响创新绩效的路径——基于能力层次论的分析
文献摘要：
企业如何提升创新绩效是应对要素约束和复杂环境的重要问题,动态能力理论提供了一种解决思路,能力层次论进一步将动态能力分为基础动态能力和高阶动态能力.通过战略性新兴产业和先进制造业197份样本的实证分析,研究结果表明:高阶联盟组合能力显著影响企业创新绩效,并通过基础动态能力对创新绩效产生积极影响.管理实践中,企业不仅要苦练内功,实现创新驱动发展,而且要培育高阶能力,促进创新要素集聚,还要通过强化自身的创新主体地位,组建创新联合体,实现对关键核心技术的创新突破.此外,政府也应充分发挥组织优势和积极引导作用,促进创新联合体的健康发展.
文献关键词：
动态能力;创新绩效;联盟组合能力;吸收能力;创新联合体
中图分类号：
作者姓名：
周妮娜;张林;李培祥
作者机构：
广西财经学院工商管理学院 广西 南宁530007;广西大学经济学院 广西 南宁530004;广州理工学院工商管理学院 广东 广州510540
文献出处：
引用格式：
[1]周妮娜;张林;李培祥-.企业动态能力影响创新绩效的路径——基于能力层次论的分析)[J].企业经济,2022(07):13-22
A类：
联盟组合能力
B类：
企业动态,能力层次,要素约束,复杂环境,动态能力理论,解决思路,战略性新兴产业,先进制造业,企业创新绩效,管理实践,苦练内功,创新驱动发展,高阶能力,促进创新,创新要素集聚,创新主体地位,创新联合体,关键核心技术,创新突破,组织优势,积极引导,引导作用,吸收能力
AB值：
0.256921
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