典型文献
关于竞争类国有科研企业中层干部绩效考核与薪酬管理的研究
文献摘要：
目前,国有科研企业中有一部分是由事业科研院所转制过来的,在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确国有企业具有不同的企业功能.竞争类的国有科研企业则是其中比较特殊的群体,其既需要能够在市场经济体制中生存,又需要推动所在领域的科技创新.中层干部在竞争类的国有科研企业中发挥着管理的中坚力量,围绕中层干部的绩效考核与薪酬管理方式进行研究探讨.
文献关键词：
国有科研企业;中层干部;绩效考核;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
倪夏凉
作者机构：
上海化工研究院有限公司,上海200062
文献出处：
引用格式：
[1]倪夏凉-.关于竞争类国有科研企业中层干部绩效考核与薪酬管理的研究)[J].上海塑料,2022(03):65-67
A类：
科研院所转制
B类：
国有科研企业,中层干部,绩效考核,薪酬管理,过来,全面深化改革,干重,重大问题,中比,要能,市场经济体制,中坚力量
AB值：
0.170973
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