典型文献
浅议诚信原则视角下的用人单位调职权
文献摘要：
当前,受新冠肺炎疫情的冲击,各类市场主体的经营活动都不同程度受到了影响,可能会导致其对劳动者的工作岗位安排发生变更.即便没有新冠肺炎疫情的影响,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,也会因劳动者在工作中展示出的能力、特长、短板等情况,对劳动者的工作岗位进行调整,进而导致劳动合同中部分条款的变更,比如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等.用人单位是否有权单方面行使调职权?该权利应当如何行使?笔者试图从诚信这一视角厘清这些问题,希望对正确处理用人单位的调职权有所裨益.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
曾庆学
作者机构：
四川省委党校(四川行政学院)法学部
文献出处：
引用格式：
[1]曾庆学-.浅议诚信原则视角下的用人单位调职权)[J].四川劳动保障,2022(08):27
A类：
B类：
浅议,诚信原则,用人单位,调职,职权,经营活动,工作岗位,即便,签订,劳动合同,在工作中,展示出,特长,工作内容,工作地点,工作时间,休息,休假,劳动报酬,单方面,正确处理,裨益
AB值：
0.358671
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