典型文献
心理赋权介导下知识共享对高校体育教师创新行为的影响
文献摘要：
基于计划行为理论(TPB)和社会交换理论(SET)框架,通过探讨心理赋权因素在介导知识共享对教师创新行为的影响发现:高校体育教师的职业特征与其隐性人格和工作环境有关.高校体育学科的边缘地位和组织创新文化缺失是导致高校体育教师低水平自我效能感和创新行为困境的本源.高校中的知识共享存在不同程度的异构转移性、沟通开放性和协同竞争性特征,通过鼓励教师参与知识共享活动增强其心理能力,进而产生更富成效和创新性的工作行为是高校体育学科获得竞争优势的可行性路径.对此,高校赋权实践要充分重视对高校体育教师心理需求的识别、开发和应用,通过建立完善的组织创新文化与知识共享保障和激励制度,为高校体育教师现代化发展提供高质量与可持续的内部动力来源.
文献关键词：
体育心理学;知识共享;心理赋权;员工创新行为;高校体育教师
中图分类号：
作者姓名：
郑君怡;吕万刚
作者机构：
华中科技大学 体育学院,湖北 武汉 430074;武汉体育学院,湖北 武汉 430079
文献出处：
引用格式：
[1]郑君怡;吕万刚-.心理赋权介导下知识共享对高校体育教师创新行为的影响)[J].体育学刊,2022(02):86-92
A类：
B类：
心理赋权,知识共享,高校体育教师,教师创新,计划行为理论,TPB,社会交换理论,SET,职业特征,体育学科,组织创新,创新文化,文化缺失,自我效能感,本源,转移性,协同竞争,竞争性,教师参与,心理能力,工作行为,可行性路径,权实,教师心理,心理需求,建立完善,激励制度,教师现代化,内部动力,动力来源,体育心理学,员工创新行为
AB值：
0.31679
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