典型文献
高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效的关系研究
文献摘要：
为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系,找到其工作绩效的提升路径,建立理论模型,设计调查问卷,进行结构方程模型检验.研究发现,程序公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响,其中对组织认同维度的影响最显著;领导公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响,其中对工作投入维度的影响最明显;分配公平对敬业度中的工作投入维度有显著负向影响;领导公平对工作绩效有显著正向影响;分配公平对工作绩效为负向影响但不显著;敬业度的三个维度对工作绩效均有显著正向影响,敬业度在组织公平向工作绩效传导的过程中发挥部分中介作用.针对以上结果给出管理建议.
文献关键词：
高校管理人员;组织公平感;敬业度;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
郭广生;刘佳
作者机构：
北京工业大学,北京100124
文献出处：
引用格式：
[1]郭广生;刘佳-.高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效的关系研究)[J].国家教育行政学院学报,2022(04):24-34
A类：
B类：
高校管理人员,组织公平感,敬业度,工作绩效,设计调查,模型检验,组织认同,工作投入,分配公平,部分中介作用,管理建议
AB值：
0.152616
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