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外地CEO与企业风险承担:外来的和尚好念经?
文献摘要：
本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的"学习互补"效应假说,实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响.研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平.异质性分析显示,外地CEO对企业风险承担的促进作用在国有企业、高经济发展水平、高创新文化和低宗教文化地区更为显著.在进行一系列稳健性检验后,结果依然稳健.进一步的影响渠道分析发现,提高内部监督水平、抑制社会性负担可能是外地CEO提高风险承担的渠道机制.对经济后果的研究发现,拥有外地CEO的企业可以提高风险承担水平进而提高公司价值.本文的研究对完善上市公司和地方政府的人才引进战略具有重要启示.
文献关键词：
外地CEO;风险承担;文化环境;高管特质;企业行为
中图分类号：
作者姓名：
苏忠秦;葛彪
作者机构：
杭州电子科技大学会计学院,浙江 杭州 310018
文献出处：
引用格式：
[1]苏忠秦;葛彪-.外地CEO与企业风险承担:外来的和尚好念经?)[J].证券市场导报,2022(09):23-36
A类：
B类：
外地,CEO,和尚,尚好,念经,场所依赖,烙印理论,文化差异,假说,企业风险承担水平,异质性分析,创新文化,宗教文化,稳健性检验,影响渠道,内部监督,监督水平,渠道机制,经济后果,公司价值,人才引进,略具,重要启示,文化环境,高管特质,企业行为
AB值：
0.337241
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