典型文献
行业薪酬差距与企业创新策略——基于管理层短视与薪酬激励视角
文献摘要：
过往文献已证实企业内部薪酬差距对于企业的创新产出有显著影响,但鲜有文献考虑行业薪酬差距与创新策略之间的关系.基于2011―2018年我国上市公司专利信息和财务数据,本文考察了企业的行业薪酬差距如何影响其创新策略.研究发现,文章基准模型结果支持管理层短视理论,即行业薪酬差距会对经理人施加外部压力,从而减少企业的探索型创新,增加开发型创新.国有企业薪酬改革通过降低行业薪酬差距,能够有效缓解经理人的外部压力,提升企业的探索型创新.机制分析发现,行业薪酬差距主要通过企业风险承担渠道影响企业的创新策略选择.本文的研究结果表明,合理促进行业内部薪酬公平有助于促进上市公司参与探索突破性技术的创新活动.
文献关键词：
行业薪酬差距;企业风险承担;创新策略;双重差分法;管理层短视
中图分类号：
作者姓名：
卢允之;周开国
作者机构：
华南师范大学经济与管理学院, 广东 广州 511400;中山大学岭南学院, 广东 广州 510275
文献出处：
引用格式：
[1]卢允之;周开国-.行业薪酬差距与企业创新策略——基于管理层短视与薪酬激励视角)[J].证券市场导报,2022(07):36-47
A类：
行业薪酬差距,探索型创新
B类：
企业创新,创新策略,管理层短视,薪酬激励,激励视角,过往,企业内部,内部薪酬差距,创新产出,专利信息,财务数据,即行,经理人,外部压力,加开,开发型,企业薪酬,薪酬改革,机制分析,企业风险承担,承担渠道,策略选择,薪酬公平,突破性技术,创新活动,双重差分法
AB值：
0.267622
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