典型文献
重大突发事件中企业员工敬业度研究
文献摘要：
2020年伊始,一场席卷全球的重大突发事件波及全国各行各业每个人的生活与工作,许多从业者因此改变了常规工作方式,许多企业也开启了远程办公、网络行政的尝试.文章旨在探讨重大突发事件中员工敬业度的变化,从资源守恒理论、社会交换论以及个人心理状况的员工敬业度理论基础出发,结合问卷调查,挖掘重大突发事件中员工敬业度变化的原因,以及重大突发事件对员工敬业度的影响.
文献关键词：
员工敬业度;资源守恒理论;社会交换论;重大突发事件
中图分类号：
作者姓名：
林翠翠
作者机构：
福建华南女子职业学院,福建 福州 350108
文献出处：
引用格式：
[1]林翠翠-.重大突发事件中企业员工敬业度研究)[J].太原城市职业技术学院学报,2022(03):41-44
A类：
社会交换论
B类：
重大突发事件,中企,企业员工,员工敬业度,伊始,席卷,波及,人的生活,工作方式,远程办公,资源守恒理论,心理状况
AB值：
0.148201
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