典型文献
员工-组织类亲情交换关系对亲组织非伦理行为的影响研究
文献摘要：
亲组织非伦理行为违背了可持续发展理念,可能会使组织遭受名誉和利益的双重损失.因此在中国文化背景下探究其形成机制及影响因素,可有效规避其产生,对中国组织的长足发展大有裨益.本文基于自我归类理论,以52家家族式管理的初创期民营企业为样本,探讨中国组织中员工-组织类亲情交换关系对员工亲组织非伦理行为的影响,探索内在机理和边界条件.研究发现,员工-组织类亲情交换关系会正向影响员工的亲组织非伦理行为,内部人身份认知在类亲情交换关系和亲组织非伦理行为的关系中起部分中介作用,员工所感知到的差序式领导的程度会正向调节内部人身份认知的中介作用.通过结论,为中国组织有效干预员工的亲组织非伦理行为提供借鉴和思路.
文献关键词：
类亲情交换关系;亲组织非伦理行为;内部人身份认知;差序式领导
中图分类号：
作者姓名：
马跃如;白童彤
作者机构：
中南大学商学院,长沙410083
文献出处：
引用格式：
[1]马跃如;白童彤-.员工-组织类亲情交换关系对亲组织非伦理行为的影响研究)[J].管理评论,2022(06):203-214
A类：
组织类亲情交换关系,类亲情交换关系
B类：
亲组织非伦理行为,违背,可持续发展理念,名誉,文化背景,下探,长足发展,大有裨益,家家,家族式,初创期,民营企业,内在机理,内部人身份认知,和亲,部分中介作用,所感,知到,差序式领导
AB值：
0.152951
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