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基于基本需求满足视角的道德型领导作用机制研究
文献摘要：
在道德型领导影响效应研究领域,社会学习和社会交换这两个视角虽然研究逻辑并不相同,但二者却存在大量相似、重叠的研究发现.本研究基于自我决定理论指出,这两个视角之间存在一种共同的、更为基础的解释逻辑,即基本心理需求满足.基于272组上司-下属配对数据的分析结果表明:上司表现出越多的道德型领导行为,下属的基本需求满足程度越高,进而提升他们的任务绩效以及引发更多积极主动性行为和创新行为.同时,道德型领导通过提升下属的基本需求满足程度,能够促进下属的道德学习和社会交换程度.本研究有助于深化对道德型领导的本质认识,提升道德型领导研究领域在理论解释上的一致性,对促进道德型领导的理论发展和指导企业的管理实践具有重要价值.
文献关键词：
道德型领导;任务绩效;积极主动性行为;创新行为;自我决定理论
中图分类号：
作者姓名：
严鸣;李晟雯;王海波;马粤娴
作者机构：
暨南大学管理学院,广州510632;广东外语外贸大学商学院,广州510006;广东金融学院工商管理学院,广州510521
文献出处：
引用格式：
[1]严鸣;李晟雯;王海波;马粤娴-.基于基本需求满足视角的道德型领导作用机制研究)[J].管理评论,2022(04):173-184,193
A类：
积极主动性行为
B类：
基本需求,道德型领导,领导作用,影响效应,社会学习,社会交换,研究逻辑,并不相同,自我决定理论,基本心理需求满足,上司,下属,领导行为,需求满足程度,任务绩效,创新行为,导通,道德学习,导研,理论解释,理论发展,管理实践
AB值：
0.203044
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