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心理契约破裂对员工工作投入的影响:有调节的中介作用
文献摘要：
员工的工作投入直接或间接影响到组织的价值创造、竞争能力和发展前景,探究心理契约破裂对员工工作投入的影响具有重要的理论和现实意义.本研究整合社会交换理论和资源保存理论,探讨心理契约破裂对员工工作投入影响的作用机制和边界条件.实证检验结果表明:心理契约破裂对工作投入有负向作用,心理契约破裂对工作不安全感有显著的正向影响,工作不安全感在心理契约破裂对工作投入的影响中起到完全中介作用,雇佣类型调节了心理契约破裂与工作不安全感之间的关系.为了减少员工心理契约破裂的产生,本研究建议:组织应当做好与员工的沟通工作;组织应协助员工进行个人职业规划,提供必要的培训机会,并向其提供职业发展通道;管理者应帮助员工与组织及同事建立和发展长期的、互惠的、相互依赖的高质量交换关系.
文献关键词：
心理契约破裂;工作不安全感;工作投入;雇佣类型
中图分类号：
作者姓名：
肖林生;陈键
作者机构：
北京理工大学珠海学院 商学院,广东 珠海 519088
文献出处：
引用格式：
[1]肖林生;陈键-.心理契约破裂对员工工作投入的影响:有调节的中介作用)[J].中国劳动关系学院学报,2022(01):80-90
A类：
雇佣类型
B类：
心理契约破裂,员工工作投入,有调节的中介作用,入直,间接影响,价值创造,竞争能力,社会交换理论,资源保存理论,工作不安全感,完全中介,研究建议,当做,通工,工进,职业规划,供职,职业发展通道,同事,互惠,相互依赖,换关
AB值：
0.199385
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