典型文献
绩效薪酬制会催生更多员工逢迎吗?基于资源保存理论的视角
文献摘要：
绩效薪酬制是一把"双刃剑",越来越多的研究开始关注它的负激励效应.本文基于资源保存理论,通过对零售业1559名员工调研数据进行实证分析,探讨了绩效薪酬制对逢迎行为的影响,以及绩效压力在两者关系中的中介作用.本文检验了自我效能感在绩效薪酬制与绩效压力关系中的调节作用,还进一步探索了自我效能感对绩效压力在绩效薪酬制和逢迎行为之间中介作用的调节作用.研究结果表明:绩效薪酬制确实会催生出更多的逢迎行为,绩效压力在绩效薪酬制与逢迎行为之间关系中起着中介作用.自我效能感负向调节绩效薪酬制与绩效压力之间的关系,但是自我效能感对绩效压力中介作用的调节效应未得到证实.
文献关键词：
绩效薪酬制;逢迎行为;绩效压力;自我效能感;资源保存理论
中图分类号：
作者姓名：
刘颖;陈钰瑶;崔文韬;张正堂
作者机构：
南京工程学院经济与管理学院,南京211167;南京大学商学院,南京210093
文献出处：
引用格式：
[1]刘颖;陈钰瑶;崔文韬;张正堂-.绩效薪酬制会催生更多员工逢迎吗?基于资源保存理论的视角)[J].中国人力资源开发,2022(12):99-111
A类：
逢迎行为
B类：
绩效薪酬制,多员,资源保存理论,一把,双刃剑,激励效应,零售业,调研数据,绩效压力,两者关系,自我效能感,催生出,调节效应
AB值：
0.116694
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