典型文献
职场负面八卦会抑制员工越轨创新行为吗?一个被调节的链式中介模型
文献摘要：
越轨创新作为组织内的一种创新行为,对提升组织创新绩效和整体利益具有重要作用.尽管已有研究探究了越轨创新行为的激活因素,但对其抑制因素的关注相对不足.以认知-情感人格系统理论为整体研究逻辑框架,以资源保存理论解释变量间的内部机理,构建职场负面八卦通过心理安全感与和谐式工作激情作用于越轨创新行为的链式中介模型,并探讨核心自我评价在链式中介模型中的边界作用.通过对7家科技型企业的多时点下属-主管配对数据进行了分析,研究结果表明:职场负面八卦对越轨创新行为具有负向影响;心理安全感与和谐式工作激情在职场负面八卦对员工越轨创新行为的负向影响过程中起链式中介作用;核心自我评价通过缓和职场负面八卦对员工心理安全感的负向影响,进而调节心理安全感与和谐式工作激情的链式中介作用.
文献关键词：
职场负面八卦;越轨创新行为;心理安全感;和谐式工作激情;核心自我评价
中图分类号：
作者姓名：
张昊民;孟洪林;刘春秀;邓昕才
作者机构：
上海大学管理学院,上海200444;贵州师范大学经济与管理学院,贵阳550001
文献出处：
引用格式：
[1]张昊民;孟洪林;刘春秀;邓昕才-.职场负面八卦会抑制员工越轨创新行为吗?一个被调节的链式中介模型)[J].中国人力资源开发,2022(07):26-40
A类：
B类：
职场负面八卦,员工越轨创新,越轨创新行为,链式中介模型,新作为,组织创新绩效,整体利益,感人,系统理论,研究逻辑,逻辑框架,资源保存理论,理论解释,内部机理,过心,心理安全感,和谐式工作激情,核心自我评价,边界作用,科技型企业,多时点,下属,影响过程,链式中介作用,缓和
AB值：
0.182631
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