典型文献
劳动者个人信息权益保护的法律困境与对策
文献摘要：
劳动者个人信息权益保护问题的根源在于用人单位管理权与劳动者个人信息权益的冲突,信息技术的发展加剧了此种冲突,如何妥善平衡二者关系成为新时代构建和谐劳动关系的关键.劳动关系的特殊性使得纯粹私法规范和一般性的个人信息保护立法无法有效平衡二者之间的关系.劳动者个人信息权益保护面临价值定位过低、具体规则缺失、救济渠道不畅通等多重问题,欧盟的相关规则可资借鉴.劳动法及劳动合同法应当提升劳动者个人信息权益保护的价值定位,将劳动者个人信息权益保护纳入劳动基准法,宣示保护劳动者的人格权益.法院应当在审判过程中构建合法、必要、正当、透明原则的审查机制.另外,还应当强化劳动行政部门的检查监督及指导咨询职责.
文献关键词：
劳动者个人信息权益;权利冲突;合法原则;必要原则;正当原则;透明原则
中图分类号：
作者姓名：
杨勤法;程圆圆
作者机构：
华东政法大学经济法学院,上海200042
文献出处：
引用格式：
[1]杨勤法;程圆圆-.劳动者个人信息权益保护的法律困境与对策)[J].中国人力资源开发,2022(06):94-104
A类：
劳动者个人信息权益
B类：
个人信息权益保护,法律困境,困境与对策,保护问题,用人单位,单位管理,管理权,构建和谐,和谐劳动关系,纯粹,私法,一般性,个人信息保护,护面,价值定位,具体规则,救济,相关规则,资借,劳动法,劳动合同法,劳动基准法,宣示,人格权益,法院,当在,审判,透明原则,审查机制,行政部门,检查监督,权利冲突,合法原则,必要原则,正当原则
AB值：
0.243745
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