典型文献
领导干部内激励:基于角色认同的阐释
文献摘要：
激励干部更好地干事创业是推进国家治理体系和治理能力现代化,将制度优势转化为制度效能的重要基础.相较于外激励而言,内激励有助于强化干部内在工作动机和增加积极工作投入,因而更为根本和有效.角色认同是实现从角色规定到角色自觉转变的基础,是决定干部内激励效果的关键.为此,一是需要强化"我是谁"的角色意识,遵循既要律己也要利他的内在规定,增强"人民公仆"的角色使命;二是立足于"怎么做"的角色标准,规范角色行为;三是提升专业化的角色能力,履行角色责任.
文献关键词：
干部激励;角色认同;内激励;工作投入
中图分类号：
作者姓名：
孙晓莉;江蓓蕾
作者机构：
中共中央党校(国家行政学院)科研部,北京市,100091;中共中央党校(国家行政学院)哲学教研部,北京市,100091
文献出处：
引用格式：
[1]孙晓莉;江蓓蕾-.领导干部内激励:基于角色认同的阐释)[J].新视野,2022(04):76-82
A类：
B类：
领导干部,内激励,角色认同,干事创业,国家治理体系和治理能力现代化,制度优势,优势转化,制度效能,工作动机,工作投入,同是,角色自觉,定干,激励效果,角色意识,律己,利他,人民公仆,怎么做,色标,角色行为,角色责任,干部激励
AB值：
0.474029
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