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人才政策可以促进企业全要素生产率增长吗——基于地方政府人才治理视角的研究
文献摘要：
本文使用2001-2016年我国国家法律法规数据库中针对人才出台的地方性法规及部门规章对人才政策予以定量识别,并与上市企业数据进行匹配,实证检验了地方人才政策对企业全要素生产率的影响.研究发现,人才政策能够显著促进企业全要素生产率增长.具体而言,人才政策出台数量平均每增加1条,能够促进企业全要素生产率增长约0.005.机制检验证明,人才政策通过提高企业技术创新水平和纠正人力资本在企业间的错配两条路径促进企业全要素生产率增长.此外,企业及行业异质性研究发现,人才政策对非国有企业及高技术产业全要素生产率的影响大于国有企业及非高技术产业.以上发现对于当前地方政府人才治理体系建设具有较大意义,对如何完善政府人才政策促进中国经济高质量发展也具有一定启示.
文献关键词：
人才政策;人才治理;全要素生产率;人力资本配置
中图分类号：
作者姓名：
李娟;杨晶晶;赖明勇
作者机构：
湖南大学经济与贸易学院,410079
文献出处：
引用格式：
[1]李娟;杨晶晶;赖明勇-.人才政策可以促进企业全要素生产率增长吗——基于地方政府人才治理视角的研究)[J].经济理论与经济管理,2022(09):38-51
A类：
B类：
企业全要素生产率,全要素生产率增长,人才治理,治理视角,国家法律,地方性法规,部门规章,以定,定量识别,上市企业,企业数据,方人,政策出台,台数,机制检验,检验证,企业技术创新,技术创新水平,正人,错配,两条路,行业异质性,异质性研究,非国有企业,高技术产业,产业全要素生产率,善政,政府人才政策,人力资本配置
AB值：
0.283523
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