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急诊科护士共情疲劳现状与情绪劳动的相关性研究
文献摘要：
目的 了解急诊科护士共情疲劳的现状,分析情绪劳动对急诊科护士共情疲劳水平的影响.方法 采取便利抽样法选取青岛市3所三级甲等医院383名急诊科护士作为研究对象,通过一般资料调查表、中文版共情疲劳简短量表、情绪劳动量表进行调查.结果 急诊科护士共情疲劳总均分为(4.46±2.03)分,情绪劳动总均分为(3.97±0.66)分,Pearson相关分析显示共情疲劳与情绪劳动呈正相关(r=0.367,P<0.01),分层回归分析结果显示,学历、情绪劳动是急诊科护士共情疲劳水平的主要影响因素(P<0.05).结论 急诊科护士共情疲劳水平较高,共情疲劳水平与情绪劳动策略相关,护理管理者可通过调节护士的情绪劳动策略降低其共情疲劳水平,维护护士的身心健康,进而提高护理服务质量.
文献关键词：
急诊科护士;共情疲劳;情绪劳动;二次创伤;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
方萌萌;赵艳雪;薛燕飞;李会;张倩;张文燕
作者机构：
266000,青岛市,青岛大学附属医院西海岸院区急诊科
文献出处：
引用格式：
[1]方萌萌;赵艳雪;薛燕飞;李会;张倩;张文燕-.急诊科护士共情疲劳现状与情绪劳动的相关性研究)[J].护理管理杂志,2022(07):499-503
A类：
B类：
急诊科护士,共情疲劳,疲劳水平,便利抽样,抽样法,青岛市,三级甲等医院,调查表,中文版,简短,劳动量,分层回归分析,情绪劳动策略,护理管理者,护理服务质量,二次创伤,职业倦怠
AB值：
0.159765
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