典型文献
基于霍恩-米特模型的公立医院薪酬制度改革政策执行问题研究
文献摘要：
采用文献分析法在中国知网和万方等数据库中以"公立医院""医疗机构""薪酬制度改革""效果/现状/影响因素/满意度/问题"等关键词进行检索和归纳整理,了解薪酬制度改革政策现状及困境,并用霍恩-米特模型的6个维度探讨公立医院薪酬制度改革政策执行过程中存在的问题.研究发现我国公立医院薪酬制度改革政策执行存在如下问题:政策目标宽泛、政策标准不明确,经费资源投入不足,组织间的沟通不畅,政策执行主体结构复杂,内部环境存在不公平性,政策执行者的价值取向偏离等.建议政策执行应量化政策执行指标,建立精细化经营管理体系,各级政府和部门要加强协作,兼顾效率与公平,才能优化政策实施路径,促进政策更好实施.
文献关键词：
公立医院;薪酬制度改革;霍恩-米特模型;政策执行
中图分类号：
作者姓名：
冯园园;张彦杰;苏源;刘威;李银山
作者机构：
宁夏医科大学公共卫生与管理学院, 宁夏 银川 750000;宁夏回族自治区人民医院, 宁夏 银川 750004
文献出处：
引用格式：
[1]冯园园;张彦杰;苏源;刘威;李银山-.基于霍恩-米特模型的公立医院薪酬制度改革政策执行问题研究)[J].卫生软科学,2022(11):10-15
A类：
B类：
米特,公立医院,医院薪酬制度,薪酬制度改革,改革政策,执行问题,文献分析法,进行检索,归纳整理,政策现状,政策执行过程,下问,政策目标,宽泛,政策标准,资源投入,执行主体,主体结构,内部环境,不公平性,执行者,议政,经营管理,各级政府,加强协作,效率与公平,优化政策
AB值：
0.288933
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
