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基于结构方程模型的四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度影响因素研究
文献摘要：
目的:构建结构方程模型探讨工作预期、现实感知、创新度、整体满意度对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度的影响大小及路径,为提高四川省少数民族地区基层医务人员的组织忠诚度提供参考依据.方法:通过自行编制的问卷,采用分层抽样的方法对四川省三州十个县32家乡镇卫生院的227位医务人员进行问卷调查,运用结构方程模型对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度影响因素进行分析.结果:工作预期、现实感知、整体满意度对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度产生间接正向影响,同时也直接影响基层医务人员组织忠诚度,总效应值分别为0.471、0.821和0.349;创新度直接影响四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度,效应值为0.220.结论:四川省少数民族地区基层医疗卫生机构应注重拓宽基层医务人员职业发展空间,加强职业归属感;进一步改善工作量、薪酬和技术支持等问题,提高机构整体满意度;构建新的创新体系,培养基层医务人员的创新观念.
文献关键词：
基层医务人员;组织忠诚度;结构方程模型
中图分类号：
作者姓名：
周晶;徐丽华;林薇;吴颖敏;魏继平
作者机构：
西南民族大学经济学院,四川 成都610041;成都中医药大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]周晶;徐丽华;林薇;吴颖敏;魏继平-.基于结构方程模型的四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度影响因素研究)[J].中国卫生事业管理,2022(06):433-436,466
A类：
B类：
少数民族地区,基层医务人员,组织忠诚度,现实感,创新度,整体满意度,分层抽样,三州,十个,乡镇卫生院,基层医疗卫生机构,宽基,人员职业,职业发展,职业归属感,薪酬,创新体系,创新观念
AB值：
0.149167
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