典型文献
领导者构建组织人才梯队的难点、突破口与实施路径
文献摘要：
深入实施新时代人才强国战略,要求领导者以系统化思维构建组织人才梯队.领导者打破任期限制,重视培育人才梯队,是当前落实人才强国战略的重要任务与责任.组织人才梯队难以自然成熟,体系难以建构,量化标准也难以建立,这些难点的破解都要求领导者做好系统化的制度安排.数字治理中的数据网络、条块数据和区块链等,可以用来作为构建组织人才梯队的工具.领导者可以借助数据网络提高组织人才梯队成熟度,借助条块数据构筑组织人才数据体系,借助区块链为组织人才梯队塑形,实现人才梯队的系统化构建.
文献关键词：
领导者;人才梯队;系统化思维;数字治理
中图分类号：
作者姓名：
张洪为
作者机构：
淮阴师范大学法政与公共管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]张洪为-.领导者构建组织人才梯队的难点、突破口与实施路径)[J].领导科学,2022(06):53-56
A类：
条块数
B类：
领导者,组织人才,人才梯队,新时代人才强国战略,系统化思维,思维构建,任期,期限,培育人才,量化标准,制度安排,数字治理,数据网络,块数据,来作,成熟度,数据体系,塑形,系统化构建
AB值：
0.237596
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