典型文献
失意员工在单位转型期的不良倾向、危害及其疏解对策
文献摘要：
单位转型是指单位长期发展理念、运营模式及相应组织管理、资源配置、人员安置方式的整体性转变,是单位提升社会价值、刺激单位员工进行自我提升、促使单位转为新形态的过程.在单位转型中,一些员工因在技术、观念、格局等方面有较强的不适应和心理上的压力而成为失意员工.这些失意员工由于心理上的不安全感和个人能力的不足,容易产生人际关系恶化、工作懒散和过分计较个人权益等不良倾向,容易丧失公平感、安全感、成就感和归属感,从而破坏单位的稳定性,不利于单位转型发展.对此,失意员工本人应当对自我和工作有客观全面正确的认识;单位则要坚持公开透明的选人机制,完善奖惩分明的绩效考核机制.
文献关键词：
单位转型;失意员工;自我提升
中图分类号：
作者姓名：
王卉
作者机构：
东南大学成贤学院土木与交通工程学院
文献出处：
引用格式：
[1]王卉-.失意员工在单位转型期的不良倾向、危害及其疏解对策)[J].领导科学,2022(05):40-42
A类：
失意员工,疏解对策
B类：
单位转型,转型期,不良倾向,长期发展,运营模式,安置方式,工进,自我提升,不安全感,个人能力,人际关系,关系恶化,懒散,计较,个人权益,公平感,成就感,归属感,工本,选人,奖惩,绩效考核机制
AB值：
0.292607
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