典型文献
手术室新入职护士培训效果评价指标体系的构建
文献摘要：
目的 构建手术室新入职护士培训效果评价指标体系.方法 以柯氏模型为理论框架,基于文献回顾、半结构化访谈等方法拟定培训效果评价指标,对20名专家进行2轮函询.结果 专家积极系数均为100％,专家权威系数均为0.85,第2轮专家函询的一、二、三级指标的肯德尔和谐系数分别为0.229、0.231、0.200(P<0.05).最终形成的手术室新入职护士培训效果的评价指标体系包括4项一级指标、15项二级指标、57项三级指标,指标的重要性评分为4.25～5.00分,所占权重由高到低依次为行为层(0.439)、学习层(0.311)、结果层(0.146)、反应层(0.104).结论 手术室新入职护士培训效果评价体系的构建方法科研严谨,该体系可为手术室新护士培训效果评价提供依据.
文献关键词：
手术室;护士;在职培训;德尔菲技术
中图分类号：
作者姓名：
裴瑾;闵玉娣;魏彦姝;吴晓舟;刘晓黎
作者机构：
100044 北京市 北京大学人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]裴瑾;闵玉娣;魏彦姝;吴晓舟;刘晓黎-.手术室新入职护士培训效果评价指标体系的构建)[J].中华护理教育,2022(02):107-112
A类：
B类：
手术室,新入职护士,培训效果评价,效果评价指标,柯氏模型,文献回顾,半结构化访谈,拟定,专家函询,肯德尔和谐系数,重要性评分,反应层,效果评价体系,构建方法,法科,新护士培训,在职培训,德尔菲技术
AB值：
0.243073
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