典型文献
人力资本、社会资本、心理资本与员工幸福感的关系:基于潜在剖面分析
文献摘要：
目的:探讨员工幸福感各潜在类别中,人力资本、社会资本、心理资本与员工幸福感的关系.方法:采用人力资本量表、社会资本量表、心理资本量表与综合幸福感问卷对458名员工进行问卷调查.结果:①员工幸福感存在3种潜在类别,即痛苦型、一般型和幸福型;②对于痛苦型员工,仅有动员的社会资本可正向预测主观幸福感(β=0.30,P＜0.05);对于一般型员工,人力资本负向预测主观幸福感(β=-0.37,P＜0.001),人力资本、动员的社会资本和事务型心理资本均可正向预测心理幸福感(β=0.79,0.23,0.22;P＜0.01);对于幸福型员工,人际型心理资本对主观幸福感有显著的正向预测作用(β=0.18,P＜0.001),动员的社会资本和人际型心理资本对心理幸福感有显著的正向预测作用(β=0.25,0.33;P＜0.001).结论:人力资本负向预测一般型的主观幸福感,正向预测一般型的心理幸福感;相比接触的社会资本,动员的社会资本是影响幸福感更重要的因素;心理资本主要影响一般型和幸福型的幸福水平,不能有效提升痛苦型员工的幸福水平.
文献关键词：
人力资本;社会资本;心理资本;员工幸福感;潜在剖面分析
中图分类号：
作者姓名：
徐前;宋小燕;于坤;王晓庄;陶爱华;郭存
作者机构：
淮阴师范学院教育科学学院 江苏淮安223000;山西师范大学教育科学学院;武汉大学国家文化发展研究院;中国人民大学劳动人事学院;天津师范大学心理学部
文献出处：
引用格式：
[1]徐前;宋小燕;于坤;王晓庄;陶爱华;郭存-.人力资本、社会资本、心理资本与员工幸福感的关系:基于潜在剖面分析)[J].中国健康心理学杂志,2022(04):551-556
A类：
B类：
心理资本,员工幸福感,潜在剖面分析,潜在类别,综合幸福感,工进,痛苦,主观幸福感,心理幸福感,预测作用
AB值：
0.125982
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