典型文献
基于定性比较分析方法的薪酬满意度影响因素研究
文献摘要：
目的:从宏观视角下分析医务人员薪酬满意度影响因素的联合效应.方法:分层抽取黑龙江省和河北省共32所公立医院的351名员工进行问卷调查,运用模糊集定性比较方法分析医务人员薪酬满意度的影响因素组合.结果:薪酬满意度的产生存在3种条件组合:"工作环境导向型"反映制度、岗位环境等环境要素与薪酬满意度之间的关系;"社会环境导向型"突出了医务人员作为职业群体的特殊性,不能简单用"经济人"的概念考量;"额外收入补偿型"中额外收入的存在弥补了对薪酬制度的满意度,反映的是微观的薪酬制度中成本效益不匹配现象.结论:医务人员薪酬满意度是多要素共同作用的结果;薪酬满意度的改善不是医疗系统一方可以做到的,它建立在良好的薪酬制度体系基础上.
文献关键词：
组态视角;薪酬满意度模;糊集定性比较分析法
中图分类号：
作者姓名：
王晨;吴群红;孙明雷;邹丹丹;赵娟;刘颖;刘俊萍;刘智新;梁立波
作者机构：
哈尔滨医科大学卫生管理学院,150081黑龙江省哈尔滨市;赤峰市医院,024200内蒙古自治区赤峰市;国民健康社会风险预警协同创新中心,200030上海市
文献出处：
引用格式：
[1]王晨;吴群红;孙明雷;邹丹丹;赵娟;刘颖;刘俊萍;刘智新;梁立波-.基于定性比较分析方法的薪酬满意度影响因素研究)[J].中国医院,2022(01):29-31
A类：
薪酬满意度模
B类：
定性比较分析方法,满意度影响因素,宏观视角,医务人员薪酬,联合效应,分层抽取,黑龙江省,公立医院,工进,模糊集定性比较方法,条件组合,环境要素,职业群体,单用,经济人,薪酬制度,成本效益,多要素,医疗系统,组态视角,糊集定性比较分析法
AB值：
0.221813
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
