典型文献
国有企业人才激励机制问题研究
文献摘要：
国有企业在国民经济中扮演着十分重要的角色,作为我国经济的重要支柱,为国家财政提供重要保障.与此同时,国有企业在维护国家安全和社会稳定方面发挥着至关重要的作用,它们为社会提供各种公益性服务,为人民群众提供必需的生产和生活设备,并致力于促进公平与就业.随着国内外社会环境、经济环境、文化环境的不断变化和发展,国有企业面临的生存环境也正经历着巨大的变化,企业人才承担的工作压力越来越大.因此,如何有效地对我国国有企业的人才进行有效激励是迫在眉睫的问题.
文献关键词：
国有企业;激励机制;人才
中图分类号：
作者姓名：
南懿烔
作者机构：
沈阳师范大学 管理学院,辽宁 沈阳 110034
文献出处：
引用格式：
[1]南懿烔-.国有企业人才激励机制问题研究)[J].企业科技与发展,2022(12):156-158
A类：
B类：
企业人才,人才激励机制,机制问题,济中,国家财政,公益性服务,生产和生活,经济环境,文化环境,生存环境,正经,工作压力,有效激励
AB值：
0.295702
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