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浅析人力资源薪酬激励策略优化
文献摘要：
随着企业经营模式的不断革新,员工对自己的发展提出了更高的要求,企业的人力资源管理工作也面临着越来越大的挑战.以往的工资、奖金等激励措施,在实践中逐渐失去了作用,薪酬激励是一种通过提高员工的报酬来提高员工的工作热情,从而为企业创造更大的经济效益的企业管理方法.在现实生活中,由于工作压力、工作内容、信息不对称等原因,造成了员工懈怠偷懒,工作效率低下,从而影响企业的发展.而薪酬直接影响到员工的切身利益,最佳的薪酬激励政策可以提高员工的工作积极性,进而提高工作效率.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
田晓丽
作者机构：
阳煤集团纳谷(山西)气凝胶科创城管理有限责任公司研发中心
文献出处：
引用格式：
[1]田晓丽-.浅析人力资源薪酬激励策略优化)[J].销售与管理,2022(09):69-71
A类：
B类：
薪酬激励,激励策略,策略优化,企业经营,经营模式,人力资源管理工作,奖金,激励措施,报酬,工作热情,现实生活,工作压力,工作内容,信息不对称,懈怠,偷懒,切身利益,激励政策,工作积极性,提高工作效率
AB值：
0.424346
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