典型文献
领导-成员交换社会比较与员工帮助行为的U型关系——主动性人格的调节作用
文献摘要：
通过搜集5家企业共计257份嵌套于团队内的上下级配对数据,利用Mplus8.0建立多层级回归分析模型,验证相关研究假设.研究结果表明,主动性人格调节了领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系.在主动性人格低的情况下领导-成员交换社会比较和员工帮助行为的U型关系更显著.
文献关键词：
社会比较理论;领导-成员交换社会比较;员工帮助行为;主动性人格;OCB
中图分类号：
作者姓名：
陈驰茵;汤淑云
作者机构：
东华大学旭日工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈驰茵;汤淑云-.领导-成员交换社会比较与员工帮助行为的U型关系——主动性人格的调节作用)[J].现代企业文化,2022(33):151-154
A类：
B类：
员工帮助行为,主动性人格,嵌套,队内,上下级,级配,Mplus8,多层级,回归分析模型,格调,社会比较理论,OCB
AB值：
0.28786
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