典型文献
国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
文献摘要：
在经济社会快速发展的背景下,国有企业面临着新一轮的转型升级.越来越多企业开始建立起了现代化的管理模式,并在这个基础上结合自身的发展需要形成了完善的薪酬管理体系和绩效考核体系.这促进了员工工作水平的提升,使企业的经济效益和社会效益都得到了显著的提升,同时也为企业的可持续化发展创造了条件.基于此,文章从薪酬与绩效考核的内涵与关系出发,探究了国有企业薪酬与绩效考核综合应用过程当中存在的问题及解决问题的措施,希望为国有企业管理人员提供参考与借鉴.
文献关键词：
固有企业;薪酬管理;绩效考核;综合应用
中图分类号：
作者姓名：
杨菁华
作者机构：
天津市滨海新区港田供热有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨菁华-.国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略)[J].现代企业文化,2022(33):142-144
A类：
固有企业
B类：
企业薪酬,薪酬与绩效,综合应用,始建,薪酬管理体系,绩效考核体系,工作水平,经济效益和社会效益,益都,可持续化发展,问题及解决,国有企业管理,企业管理人员
AB值：
0.255266
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