典型文献
薪酬激励在人力资源管理中的运用
文献摘要：
事业单位是具有公益性质的社会服务组织,不仅涉猎领域广泛,并且在社会发展进程当中始终扮演着重要角色.而事业单位社会服务价值的体现与人力资源管理工作存在密切关联,一方面,事业单位的人才队伍建设直接关系到单位的长远发展与对外形象,另一方面,人力资源管理是提升工作效率、提高服务质量的坚实保障,因此,事业单位应当高度重视人力资源管理工作.尤其在薪酬管理方面,应当充分发挥薪酬的激励作用,不断优化薪酬结构,编制一套切合实际,符合事业单位经营发展特色的薪酬标准,在保障各级管理人员与基层工作人员切身得益的前提下,使事业单位在社会服务领域的主导作用及价值得到充分体现.基于这一思想,文章将着重围绕薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用价值以及采取的有效策略予以全面阐述.
文献关键词：
薪酬管理;事业单位;人力资源;运用价值
中图分类号：
作者姓名：
张萍
作者机构：
济宁市兖州区环境卫生管理服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]张萍-.薪酬激励在人力资源管理中的运用)[J].现代企业文化,2022(21):134-136
A类：
切身得益
B类：
薪酬激励,公益性,社会服务组织,涉猎,服务价值,人力资源管理工作,人才队伍建设,对外形象,提升工作效率,薪酬管理,激励作用,薪酬结构,切合实际,经营发展,发展特色,基层工作人员,服务领域,作用及价值,重围,事业单位人力资源管理,运用价值,有效策略
AB值：
0.26643
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