典型文献
国企薪酬与绩效考核策略
文献摘要：
国内经济的迅速发展,加剧了企业竞争风险.如今,在各个企业中均已开设人力资源部门,致力于改善企业人力资源管理现状,增强企业核心竞争力.在工作过程中通常使用薪酬激励机制动员员工及激励员工,因员工薪酬和企业经济效益间不成正比关系,所以一些企业并未积极提高员工工资,影响员工能动性.文章以国有企业为切入点,先理清了薪酬和绩效考核的关系,在此基础上探讨了国企薪酬及绩效考核时存在的问题,最后提出了几点有效的对策,希望能为国有企业做好人力资源管理工作带来借鉴意义,促进企业长足进步.
文献关键词：
国有企业;薪酬;绩效考核;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
郑懿恒
作者机构：
中林嘉润物产有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]郑懿恒-.国企薪酬与绩效考核策略)[J].现代企业文化,2022(19):118-120
A类：
B类：
国企薪酬,薪酬与绩效,绩效考核策略,国内经济,企业竞争,竞争风险,人力资源部,企业人力资源管理,人力资源管理现状,企业核心竞争力,薪酬激励机制,员工薪酬,企业经济效益,成正比,员工工资,好人,人力资源管理工作,长足进步
AB值：
0.309697
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
