典型文献
企业人才梯队建设三原则
文献摘要：
企业的人才梯队建设工作如何形成有效体系,并运用之达到、甚至超过预期效果,以实现企业的组织战略目标,提高组织绩效,是企业人力资源部门需要积极思考和持续探索的.文章结合Y公司实际运营情况,围绕其人才梯队建设所遵循的目标性、系统性和实效性原则展开分析,阐述了三大原则的重要性和必要性,以及在管理中的具体应用.三大原则对Y公司改善组织绩效、完成绩效目标产生了积极影响,也为企业人才梯队建设的进一步优化提供了扎实基础.
文献关键词：
人才梯队建设;企业战略;绩效
中图分类号：
作者姓名：
鲍玉婷
作者机构：
上海紫江(集团)有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]鲍玉婷-.企业人才梯队建设三原则)[J].现代企业文化,2022(19):115-117
A类：
B类：
企业人才,人才梯队建设,三原则,效体,预期效果,组织战略,组织绩效,企业人力资源,人力资源部,积极思考,运营情况,目标性,大原,绩效目标,企业战略
AB值：
0.292512
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