典型文献
关于增强青年员工企业归属感的对策与思考
文献摘要：
随着经济的快速发展,作为当今企业竞争核心要素的"人才"制约着诸多行业规模的快速增长,青年职工在大多数国有企业中占有举足轻重的地位,而据研究发现,对企业认同,归属感强烈的青年职工具有更大的工作主动性和追求自身价值实现的原动力.文章以某企业某工厂为例,对影响青年职工归属感的一般因素进行研究分析,并认为作为青年群众组织的团组织,应凭借组织优势为青年职工搭建良好的沟通平台,给予他们足够多的关心关怀,通过"文化、感情、事业"的感染,帮助青年职工在最短的时间内认可企业、融入企业,以实现青年员工的个人目标及其所在企业目标的统一.
文献关键词：
企业归属感;团组织;青年职工
中图分类号：
作者姓名：
唐艳平
作者机构：
保利(重庆)文化旅游产业发展管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]唐艳平-.关于增强青年员工企业归属感的对策与思考)[J].现代企业文化,2022(12):157-159
A类：
B类：
青年员工,企业归属感,对策与思考,企业竞争,竞争核,多行,行业规模,青年职工,数国,工作主动性,身价,价值实现,原动力,一般因素,群众组织,团组织,组织优势,沟通平台,感情,个人目标,企业目标
AB值：
0.380153
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