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关于在人才考评工作中考准考实人选缺点和不足的思考
文献摘要：
在人才考评工作中,对人选的正面评价比较全面,但对于个性缺点和主要不足,往往评价比较浅显和简略,而这又是识别评价人才的关键要素,是全面、辩证反映人才能力素质的重点内容,对于组织人事部门深度知人、精准识人、科学用人有较强的实际意义.本文针对人才考评工作中存在的问题,从"看、察、听、谈、议、比、写"七个维度,对考准考实人选的缺点和不足进行了一些思考.
文献关键词：
人才考评;精准识人;缺点和不足;思考
中图分类号：
作者姓名：
张秀
作者机构：
石油化工工程质量监督总站,北京 100101
文献出处：
引用格式：
[1]张秀-.关于在人才考评工作中考准考实人选缺点和不足的思考)[J].石油化工管理干部学院学报,2022(06):47-50
A类：
B类：
人才考评,评工,中考,人选,缺点和不足,正面评价,较浅,浅显,简略,人才能力,能力素质,重点内容,组织人事,人事部门,知人,精准识人,学用,实际意义,七个
AB值：
0.449061
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