典型文献
辱虐管理对员工不安全行为的U型影响——一个双调节模型
文献摘要：
为进一步探究辱虐管理与不安全行为之间的作用关系,更好地减少生产安全事故的发生,以242名高危行业企业员工为调查对象,应用层次回归方法实证检验辱虐管理与员工不安全行为之间的曲线关系以及正念、领导-成员交换在二者之间的调节作用.研究结果表明:辱虐管理对不安全行为有U型影响;正念调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只在高正念水平下存在;领导-成员交换调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只有在高领导-成员交换水平下存在.有效调节辱虐管理程度,提高员工正念水平,加强领导-成员交换关系质量能够充分发挥辱虐管理的积极效应,减少员工不安全行为的发生.
文献关键词：
辱虐管理;不安全行为;U型效应;正念;领导-成员交换
中图分类号：
作者姓名：
程恋军;姜晓艺
作者机构：
辽宁工程技术大学 公共管理与法学院,辽宁 阜新123000;辽宁工程技术大学 工商管理学院,辽宁 葫芦岛125105
文献出处：
引用格式：
[1]程恋军;姜晓艺-.辱虐管理对员工不安全行为的U型影响——一个双调节模型)[J].中国安全生产科学技术,2022(03):54-60
A类：
B类：
辱虐管理,不安全行为,一个双,调节模型,生产安全事故,高危行业,行业企业,企业员工,应用层,层次回归方法,曲线关系,正念水平,下存,换调,高领,换水,管理程度,员工正念,加强领导,成员交换关系,关系质量,积极效应
AB值：
0.294558
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