典型文献
高管团队内部非正式社会网络联结与新创企业绩效——基于商业模式创新的中介作用
文献摘要：
高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释,然而在组织规范缺失的新创企业情境下,高管团队内部网络结构经由什么样的中介路径作用于新创企业绩效,已有研究却认知不足.本文利用中国创业企业动态跟踪数据库(CPSEDⅡ),从高管团队内部社会网络构造角度入手,实证检验了高管团队内部非正式社会网络联结经由不同类型的商业模式创新,提升新创企业绩效的中介机制——高管团队沿着教育背景与行业经验维度所形成的非正式社会网络联结,通过影响新颖型商业模式创新,带来新创企业绩效提升;而沿着创业元老和董事兼任维度所形成的非正式社会网络联结,通过影响效率型商业模式创新,促进新创企业绩效提升.
文献关键词：
高管团队;非正式社会网络联结;商业模式创新;结构化理论;新创企业绩效
中图分类号：
作者姓名：
韩炜;高宇
作者机构：
西南政法大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]韩炜;高宇-.高管团队内部非正式社会网络联结与新创企业绩效——基于商业模式创新的中介作用)[J].南开管理评论,2022(05):65-74,106,中插11-中插12
A类：
非正式社会网络联结
B类：
队内,新创企业绩效,高管团队特征,已得,高阶理论,充分解释,规范缺失,内部网络,中介路径,创业企业,企业动态,动态跟踪,CPSED,中介机制,教育背景,行业经验,绩效提升,元老,董事,兼任,效率型商业模式创新,结构化理论
AB值：
0.199314
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