典型文献
企业核心技术创新的激励结构分析
文献摘要：
激励结构对企业核心技术创新效率具有决定性影响,但对于企业如何配置激励结构获得较高的创新效率以及其内在机制仍然缺少研究.通过对华为核心技术创新的激励结构的扎根研究,发现物质激励是组织激励和精神激励的基础,组织激励是精神激励及其内在化的基础,情绪是各种激励内在联系的基础;企业整体激励强度与创新强度相关,较高激励强度产生较高的创新目标,较高的创新目标同时产生较大创新阻力和创新压力,高强度激励能够消除员工的创新阻力,并把外部压力转化为创新动力;在激励总成本约束下,通过调整激励内容和频率可以提高整体激励水平;激励目标是使员工在经济、情感及精神层面与组织一致,持续投入和聚焦技术研发,不断突破核心技术,进而实现企业的核心技术和资本的积累,并构成激励的增强回路.
文献关键词：
核心技术;激励结构;创新人才;华为研发;饱和激励
中图分类号：
作者姓名：
张毅;闫强
作者机构：
北京邮电大学经济管理学院,北京100876
文献出处：
引用格式：
[1]张毅;闫强-.企业核心技术创新的激励结构分析)[J].科学学研究,2022(05):938-949
A类：
华为研发,饱和激励
B类：
激励结构,技术创新效率,决定性影响,内在机制,对华,扎根研究,物质激励,组织激励,精神激励,内在化,激励强度,创新强度,外部压力,压力转化,创新动力,总成本,成本约束,激励水平,精神层面,回路
AB值：
0.346496
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