典型文献
基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究
文献摘要：
从科研人员的行为动力出发,解析科研人员开展科技成果转化工作的动力来源和强弱.基于科研人员个人行为动力的属性特征,利用二维四象限的思维方法,构建了科技成果转化模式的"阶梯模型",将基于科研人员行为动力的科技成果转化模式划分为4种,即内驱模式、推动模式、牵引模式、鼓励模式.通过理论结合实际,在理论上,比较了不同模式下科研人员在科技成果转化目的、偏好方式、动力来源、动力大小、转化成功率等方面的异同;在实践上,选择我国科技成果转化典型案例开展了进一步的解释与验证.研究结论对开展科技成果转化工作具有重要的指导意义,有助于根据不同条件选择不同模式,针对不同模式制定有针对性的政策措施.
文献关键词：
主动性创新;被动性创新;科技成果转化模式;行为动力理论
中图分类号：
作者姓名：
程燕林;徐然;常亚男
作者机构：
中国科学院科技战略咨询研究院,北京 100190;中国科学院大学公共政策与管理学院,北京 100049;中国人民大学公共管理学院,北京 100086
文献出处：
引用格式：
[1]程燕林;徐然;常亚男-.基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究)[J].科学管理研究,2022(01):54-61
A类：
行为动力理论
B类：
科研人员,人员行为,科技成果转化模式,转化工作,动力来源,个人行为,属性特征,四象限,思维方法,理论结合实际,不同模式,转化成,在实践上,政策措施,主动性创新,被动性创新
AB值：
0.193367
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