典型文献
基于工作要求-资源模型的江苏省全科住培医师职业承诺及其影响因素研究
文献摘要：
目的:了解江苏省全科住培医师职业承诺现状及其影响因素,为制定相关政策提供依据.方法:通过整群抽样,选择江苏省16家国家级住培基地的724名全科住培医师进行问卷调查,并对调查数据进行描述性统计分析、探索性因子分析、单因素分析和多元线性回归分析.结果:仅有26.8％的全科住培医师表现出不愿更换职业的意向;职业承诺在不同性别、年龄、地区、年级和收入方面的差异均具有统计学意义(P＜0.05);职业前景、任务安排、职业素养和薪酬待遇是影响全科住培医师职业承诺的主要因素.结论:提高全科住培医师职业承诺需要提升全科医学职业发展前景,合理安排工作,保障住培医师薪酬待遇.
文献关键词：
全科住培医师;职业承诺;影响因素;工作要求;工作资源
中图分类号：
作者姓名：
陈远静;唐大龙;朱滨海
作者机构：
南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166;南京医科大学第一附属医院教育处,江苏 南京 210029
文献出处：
引用格式：
[1]陈远静;唐大龙;朱滨海-.基于工作要求-资源模型的江苏省全科住培医师职业承诺及其影响因素研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(07):857-861
A类：
B类：
工作要求,资源模型,全科住培医师,师职,职业承诺,整群抽样,培基,描述性统计分析,探索性因子分析,多元线性回归分析,师表,职业前景,职业素养,薪酬待遇,全科医学,医学职业,职业发展,合理安排,排工,工作资源
AB值：
0.196408
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