典型文献
江苏省某三甲综合医院人员离职情况分析
文献摘要：
目的:了解江苏省某三甲综合医院近三年离职人员的基本情况,为医院人事管理提供参考,以减少人才流失,完善人才队伍建设.方法:从该院人力资源管理系统中导出2018-2020年正式员工的离职信息,通过描述性分析、x2检验及Bonfer-roni多重比较对离职人员进行统计分析,P＜0.05表明差异有统计学意义.结果:该院2018-2020年离职人员共计123人,医疗岗位人员离职数量最多的科室是麻醉手术科,护理人员离职最多为麻醉手术科和儿科;专职科研人员、初级职称人员、工作不满2年的人员离职率相对较高.结论:应打通科研人员发展通道,优化配套措施;平衡外科系统护理人员工作量并在奖金分配及职称晋升方面予以倾斜;完善新入职员工的职业发展规划,增加其职业稳定性.
文献关键词：
三甲医院;离职情况;科研人员
中图分类号：
作者姓名：
王梦圆;潘晨;戴晨曦;朱帆帆;朱卫华
作者机构：
南京医科大学第一附属医院组织人事处,江苏 南京 210029;南京医科大学第一附属医院科技处,江苏 南京 210029
文献出处：
引用格式：
[1]王梦圆;潘晨;戴晨曦;朱帆帆;朱卫华-.江苏省某三甲综合医院人员离职情况分析)[J].江苏卫生事业管理,2022(04):426-429
A类：
Bonfer,roni
B类：
三甲综合医院,离职情况,近三年,离职人员,医院人事管理,人才流失,人才队伍建设,该院,人力资源管理系统,中导,描述性分析,x2,多重比较,职数,科室,麻醉手术,术科,护理人员,儿科,专职科研人员,初级职称,离职率,配套措施,科系,系统护理,人员工作,奖金,职称晋升,新入职,职员,职业发展规划,其职,职业稳定性,三甲医院
AB值：
0.370463
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