典型文献
盐城地区护理人员组织支持感与职业幸福感调查分析
文献摘要：
目的:了解盐城地区护理人员组织支持感和职业幸福感现状,并分析两者之间关系,为医院管理者、卫生行政主管部门在人力资源管理等方面提供理论依据,为改善和促进护理人员的执业环境提供科学的参考依据.方法:采用随机抽样方法,选取2020年3-4月盐城地区二级以上6所公立性医院1 879名护理人员作为研究对象,对其进行组织支持感、职业幸福感的问卷调查,分析两者之间的相关性.结果:护理人员的组织支持感总均分为(48.50±10.73)分,职业幸福感总均分为(84.67±11.42)分.不同性别、职务、劳务形式、月收入、婚姻状况护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异无统计学意义(P＞0.05);不同医院类型、年龄、学历、工作年限、职称护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同等级医院护理人员组织支持感比较差异无统计学意义(P＞0.05),职业幸福感进行比较差异有统计学意义(P＜0.05);护理人员组织支持感与职业幸福感成正相关(r=0.727,P=0.00).结论:该地区护理人员组织支持感和职业幸福感处于较高水平,两者之间可以相互影响,医院在管理中提升组织支持力度,关注护士身心健康,保持护理人员职业幸福感,稳定护理队伍.
文献关键词：
护理人员;组织支持感;职业幸福感
中图分类号：
作者姓名：
吴丽华;王东平;董长云
作者机构：
南京医科大学盐城临床医学院、盐城市第三人民医院办公室,江苏 盐城 224005;南京医科大学盐城临床医学院、盐城市第三人民医院护理部,江苏 盐城 224005;陕西省铜川市妇幼保健院护理部,陕西 铜川 727000
文献出处：
引用格式：
[1]吴丽华;王东平;董长云-.盐城地区护理人员组织支持感与职业幸福感调查分析)[J].江苏卫生事业管理,2022(03):379-383
A类：
B类：
盐城地区,护理人员,组织支持感,职业幸福感,解盐,医院管理,卫生行政,行政主管部门,人力资源管理,执业环境,随机抽样,抽样方法,公立,名护,职务,劳务,月收入,婚姻状况,工作年限,职称,不同等级医院,护士,人员职业,护理队伍
AB值：
0.175891
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