典型文献
基于多种回归分析方法的CEO海外经历对企业技术创新投入的影响分析
文献摘要：
随着中国的经济发展和海外人才政策的不断完善,越来越多的海归入职企业并成为CEO.技术创新投入是企业转型发展的必需投资,不过有海外经历的CEO对技术创新投入有何影响,这一问题目前尚未得到一致结论.从高阶理论出发,通过理论推导提出3个研究假设,以CEO海外经历为解释变量,技术创新投入为被解释变量,企业国际化程度为调节变量建立计量模型.研究结果表明:有海外留学经历的CEO能促进企业技术创新投入,有海外工作经历的CEO与技术创新投入无显著关系;企业国际化程度越低,有海外学习经历的CEO对技术创新投入的促进作用越强.上述结论在考虑了受限变量、其他指标及选择性偏差问题后依然稳健.分析结果进一步指出,海外学习经历是"附加型"经历,海外工作经历是"嵌入型"经历.企业可以聘用有海外学习经历的CEO促进创新,各级政府应落实人才政策,促进留学生回国,在国际创新竞争中获得人力资本优势.
文献关键词：
CEO海外经历;技术创新;高阶理论;国际化程度;附加型经历
中图分类号：
作者姓名：
熊朗羽;唐华;温明振
作者机构：
北京师范大学人文和社会科学高等研究院,广东珠海 519087;辽宁大学商学院,沈阳 110036
文献出处：
引用格式：
[1]熊朗羽;唐华;温明振-.基于多种回归分析方法的CEO海外经历对企业技术创新投入的影响分析)[J].沈阳师范大学学报（自然科学版）,2022(01):91-96
A类：
附加型经历
B类：
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AB值：
0.263
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