典型文献
内部薪酬差距、外部监督与企业社会责任
文献摘要：
完善企业内外部治理机制有利于提升企业社会责任承担水平.本文基于外部监督与产权性质视角,利用2010-2018年沪深A股上市公司发布的企业社会责任报告数据,实证检验了内部薪酬差距对企业承担社会责任的激励效应.研究发现,企业内部薪酬差距的增大能够显著提升企业的社会责任承担水平;分析师跟踪、媒体关注强化了内部薪酬差距对企业承担社会责任的激励效应.进一步的研究表明,媒体报道倾向的影响存在差异性,且内部薪酬差距的激励效应与外部监督作用在国企与非国企、企业是否存在混合所有制改革、央企与地方国企分组检验中存在一定的差异.本文对完善企业社会责任的内外部治理机制、深化国企改革具有一定的借鉴意义.
文献关键词：
内部薪酬差距;分析师跟踪;媒体关注;企业社会责任;混合所有制改革
中图分类号：
作者姓名：
黄春忠;陈巧;黎沛琳
作者机构：
广州农村商业银行博士后工作站;中山大学管理学院;江西理工大学经济管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]黄春忠;陈巧;黎沛琳-.内部薪酬差距、外部监督与企业社会责任)[J].金融学季刊,2022(01):106-130
A类：
B类：
内部薪酬差距,外部监督,业内外,内外部治理机制,社会责任承担,担水,产权性质,企业社会责任报告,激励效应,企业内部,分析师跟踪,媒体关注,媒体报道,监督作用,混合所有制改革,央企,地方国企,深化国企改革
AB值：
0.197338
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