典型文献
人际交互对员工创新行为的影响机制研究——一个有中介的调节模型
文献摘要：
移动互联网环境下新型社交媒介快速发展,极大地促进了人际之间组织内外的互动交流.这种组织内外的人际交互是否能促进员工职场的工作创新呢?本研究以社会学习理论为基础,构建理论模型,通过调查问卷收集数据实证研究,结论表明:组织内外的人际交互均对员工创新行为有正向影响,显性知识共享和隐性知识共享对此发挥中介效应,但共享领导在这一过程中起到负向调节作用.本研究对移动社交场景下组织如何充分利用组织内外人际交互促进创新,具有重要的启示意义.
文献关键词：
人际交互;知识共享;共享领导;员工创新行为
中图分类号：
作者姓名：
王艳芳;李伟强
作者机构：
暨南大学国际商学院 广东珠海 519070
文献出处：
引用格式：
[1]王艳芳;李伟强-.人际交互对员工创新行为的影响机制研究——一个有中介的调节模型)[J].现代营销,2022(21):134-137
A类：
B类：
人际交互,员工创新行为,有中介的调节,调节模型,移动互联网,互联网环境下,社交媒介,互动交流,工职,职场,工作创新,社会学习理论,卷收,收集数据,数据实证,显性知识,隐性知识共享,共享领导,移动社交,社交场景,外人,促进创新,启示意义
AB值：
0.334689
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